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“我现在没有工作，马上要去领失业保险金了。”这个5月，辽宁营口的李先生深感无法面对家人。
李先生虽然在解除劳动合同签收单上签了字，但是他在上面亲笔写下“对旷工事由不认可”。
两个月前，他实名举报位于辽宁某地的华夏银行某某分行顾行长滥用职权违规放贷等问题。4月15日，被银行单方面解除劳动合同，他认为这是对他的打击报复。36岁的他现在已无退路，“我再从事金融行业这条路基本就断了。”
实名举报行长
银保监局认定是贷后管理不合格
李先生介绍，从华夏银行这家分行筹备开业至今，他已在该行工作10年，原先在风险管理部门，后因诉讼工作需要借调营销部门。
“银行把贷款放给企业先要授信审批，要审核看是不是具备放贷资格，具备资质才能贷款。”李先生称行长顾某在审批贷款业务时违规给客户授信，给银行造成严重的风险隐患。“我是今年3月2日向营口银保监分局实名举报，4月29号给我的回复，是以邮件的形式，我是五一假期期间收到的，他们认定是贷后，但我反映的问题都是贷前的，顾行长怎么支持为不符合审批条件的主体发放贷款，以及企业后期是有还款能力了，不让去还，逾期直接变成次级，就属于不良贷款了，他直接再让企业还，完成清收任务，我认为是违法放贷。”
“他们认定是贷后，直接把性质就改了，贷后问题是贷款发放都是合格的，只是贷后管理不合格的问题。”李先生表示，认定贷后问题就相当轻了，“不能去这么*，银行业讲究的是风险防控。”
“行长搞一言堂”
被指想处理谁就处理谁不会费劲
李先生介绍，顾某大约47岁，在任不到一年，70人的分行有20多人离职，涉及支行行长到年轻员工，顾某搞一言堂，大家对顾某敢怒不敢言。
“他在公开会议上声称‘我想处理你们谁就处理谁，除了王副行长能费点劲。’”华商报记者获得的相关录音，证实了李先生的说法。
“年终奖见不着，连绩效都没有，大家开的就是死工资。”李先生表示，自年顾某实施绩效考核办法以来，绩效也好，奖金也罢，发不发，发给谁，不发给谁，都是顾行长一人说了算。顾某曾多次在会上自豪地提及，咱们的账面上没有钱，工会也没钱，同时还不忘扇动情绪，“你们真是雷锋，一年开不出奖金绩效还这么卖力。”
旷工超过5天
虚假考勤无故不到岗被行里开除
华夏银行该分行《解除劳动合同通知书》显示，分行认为李先生存在多次虚假考勤，无故不到岗情形，已构成旷工，且累计旷工时间超过5日，根据《华夏银行沈阳分行休假与考勤管理实施细则》相关规定，员工无故不到岗，按旷工处理，年度内连续旷工3天或累计旷工5天的解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，分行决定于4月6日15时起解除劳动合同，要求李先生4月15日前配合办理离职手续。
“我不存在虚假考勤，我完全是按照单位钉钉考勤，我想虚假都不可能，分行考勤负责人对我如何考勤的情况是完全知晓的。”李先生认为，分行解除合同理由不成立，是事出有因，他因为实名举报顾行长审批贷款违规给客户授信，遭打击报复被分行开除。
从年12月，分行就提出让他主动离职，被他拒绝了，“单位那边整出一个理由，想让我的办公室变成仓库，挺突然的，把我个人电脑什么都清了。我找过顾行长，他的目的就是想裁人，受不了自己就走，就这样。”
10年遗憾离开
单方解除劳动合同拟走法律途径
李先生虽然在解除劳动合同签收单上签了字，但是他在上面亲笔写下“对旷工事由不认可”。对于分行单方面解除劳动合同，他会考虑走法律途径。
李先生承认自己对分行有难以割舍的情感，“我对现在的分行抱有一定感情，成立的时候我就过来了，10年的这个感情，总觉得这么离开有一丝遗憾，而且为了行里的工作，我也付出了很多。”
期待公正调查
无满意结果会向省银监局举报
李先生证实，除了向营口银保监分局实名举报外，他还向总行进行了实名举报，“给总行纪检组直接发的邮件，相关材料拷了光盘发过去的。总行有电话反馈，说按照相关处理方式发给我们上级沈阳分行处理，沈阳分行相关人员也给我电话回复说受理了，把我开除分行也向沈阳分行汇报了，我就觉得如果再由沈阳去调查，公正性是不是就谈不上？”
李先生对于自己实名举报后，这样的处理方式很是无语，更让他无法理解的是，不知道哪个环节泄露了他举报的信息。“我提供了整体材料，我向银监实名举报，那我们行里怎么知道？负责分行办公室的老总就这么跟我说，你们不都实名举报了，他是怎么知道的？
李先生表示，如果没有满意的结果，他还会向辽宁省银监局举报。“如果辽宁省不行，那就再往上一级去反映，只有引起高层面的
